Bloomberg New Graduate 面试经验分享：两轮技术面试与 HR 交流 | 编程题库 面试技巧 技术面试
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面试流程：两轮技术面 + 一轮 HR 面
关键词：编程题库、技术面试、行为面试、面试辅导
Bloomberg 的新毕业生面试过程包括两轮技术面试、一轮 HR 面试，进一步通过后可能会有一轮经理面试。技术面主要考察编程能力，HR 面则更侧重行为问题。以下是详细面试流程。
面试题目与流程
技术面试 (两轮)
- 面试结构：每轮技术面试时长一小时，包含简历讨论和两道编程题。
- 编程题目：
- 常见题型为“利口”题目变形，包括妖妖柳、么尔斯久、伞拔冻等。
- 另一道题目为网格上找两点间的最短路径，考虑障碍物的情况。
- 难点：算法题考察面试者在复杂场景下的路径寻找和数据处理能力。
HR 面试 (30 分钟)
- 面试内容：行为问题（BQ）和入职培训计划介绍。
- 问题示例：
- 自我介绍、最自豪的项目、选择 Bloomberg 的原因、接受建设性反馈的经历。
- 在选择 Offer 时的前三大优先级。
- 交流体验：HR 对回答关注有限，候选人简要回答要点即可。
Manager 面试 (如果通过前几轮)
- 进一步了解团队和技术方向的机会。
Bloomberg 的面试过程考察候选人在技术面和行为面上的综合素质。我们为您提供编程题库、技术面试辅导和面试技巧，帮助您成功通过 Bloomberg 面试。
