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Amazon New Grad (NG) 面试经历总结

Virtual Onsite 面试 | 模拟面试 面试准备 技术面试辅导

• 面试轮次： 三轮

• 面试形式： 组面

• 面试官整体反馈： 面试官都非常友好，首先介绍了详细的面试流程，并提到如果在回答行为面试问题（BQ）时说不清楚，他们会进一步跟进以获取数据点，减轻了面试时的焦虑。

1. 第一轮 | 面试准备 编程测试 数据结构与算法

   • 面试官： 烙印

   • 题目： 简单的图论问题

   • 解法： 使用BFS方法，快速完成。

2. 第二轮 | 行为面试 问题澄清 面试技巧

   • 面试官： 烙印

   • 内容： 两个行为面试问题（BQ），包括超出职责范围的问题和紧迫期限的处理，随后问了一些项目细节，但没有深入考察。还进行了简单的面向对象设计（OOD），主要考察沟通能力。一开始面试官隐瞒了一些信息，通过提问澄清了问题。

3. 第三轮 | 行为面试 面试准备 面试通关秘籍

   • 面试官： Bar Raiser

   • 内容： 行为面试问题（BQ），询问了有关简历中一些小项目的细节。一定要对自己的简历非常熟悉。

面试总结 | 面试技巧 面试经验分享

• 面试官在面试过程中对考生表现出极大的耐心，特别是在行为面试部分给予了充足的跟进与帮助。即使NG面试也可能遇到Bar Raiser，因此一定要提前准备好行为面试问题，熟悉自己的项目经历和简历内容。