Remitly phone + VO面经

电话面试：编程

• 问题：设计电梯系统（经典问题）。

• 建议：这是一个经典的系统设计问题。在准备时，应考虑电梯调度算法（如最短任务优先、循环调度等）、多电梯协作、用户界面和异常处理。练习如何清晰地描述系统组件和交互流程。

第一轮：系统设计

• 问题：设计应用程序中的用户入职流程。

• 建议：关注用户体验和流程的效率。设计时应包括用户验证、数据收集、教育新用户等步骤。考虑系统的可扩展性和安全性，确保设计能够处理不同的用户场景和数据安全。

第二轮：BQ + 编程

• 编程问题：重新分配账户余额以达到一个阈值，类似于两数之和的变体，提示使用双指针技术。

• 建议：这类问题需要有效地使用双指针技术来找到和调整元素以满足条件。复习双指针技术的使用场景，特别是在排序数组或需要对元素对进行操作时的应用。

第三轮：Hiring Manager 行为问题

• 内容：与招聘经理的深入行为问题面试。

• 建议：准备描述具体情境、采取的行动及结果的例子。强调团队合作、冲突解决和领导力，使用STAR方法组织回答。

第四轮：产品经理行为问题

• 内容：与产品经理讨论的行为问题。

• 建议：关注于展示如何与跨职能团队合作，以及如何在产品开发中解决问题。准备一些与产品管理相关的具体经验，如如何收集用户反馈、优先级排序和决策过程。

总结

整个面试流程涉及技术和非技术方面，强调候选人在技术能力、问题解决、团队协作和领导能力方面的全面能力。在准备过程中，应该平衡对系统设计、算法和行为问题的准备。对于系统设计和算法问题，可以通过参加模拟面试或编写代码来提高解题能力。对于行为问题，重点准备与职位描述和公司文化紧密相关的实例。希望这次的面经总结对你的面试准备有所帮助！