Affirm Summer Intern 面经 — OA代做 | 电话面试代做

面试流程总览

面试流程包括多个阶段，从在线评估到现场面试

1. 在线评估 (OA)

• 描述：初步的技术能力评估，通常包括算法和数据结构的基础题目，需要在限定时间内完成。

2. HR 筛选 (HR Screen)

• 描述：人力资源部门通过电话或视频会议初步了解应聘者的背景、经验和职业目标。
• 常见问题：
  • 为什么想离开当前工作？
  • 对我们公司有何兴趣？

3. 电话面试 (Phone Screen)

• 描述：技术部门的面试官进行深入的技术评估，可能包括实时的编码测试或对某些技术问题的讨论。

第一轮和第二轮：编程面试

• 问题类型：
  • 经典的随机哈希图 LC 380， 381
  • 经典的击中计数器 (Hit Counter)

第三轮：与部门经理的面试 (Hiring Manager)

• 描述：评估应聘者是否适合团队和公司文化，职业规划和期望。
• 重点：行为问题和对应聘者过往经验的详细探讨。

4. 综合评估

• 描述：流程漫长繁琐，涉及广泛的题库，从实习生到高级工程师的内容都有涵盖。