InterSystems NG 面试经验分享：代码审查、行为面试、深度简历解析
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面试流程概览
关键词：代码审查、行为面试、简历深度解析
InterSystems NG 的面试流程在两天内完成四轮，包括：
- 一轮 Code Review（代码质量、最佳实践）
- 两轮 Behavioral Questions (BQ)（团队协作、挑战应对）
- 一轮 Resume Dive Deep（过往经历、项目细节）
- 面试结束次日提交 Reference Info，目前等待最终结果。
Code Review 面试：代码质量与最佳实践
关键词：代码优化、工程能力、编程测试
本轮面试重点考察代码质量，包括 可读性、可维护性、性能优化 等方面。面试官提供了一段代码，要求候选人进行审查，并给出改进建议。评估内容包括：
- 代码风格（是否遵循最佳实践）
- 逻辑优化（是否存在冗余或低效代码）
- 边界情况（是否考虑异常处理）
- 可扩展性（是否易于扩展和复用）
这类考察方式非常接近实际工作场景，建议在面试前练习 Code Review，熟悉 SOLID 原则、设计模式及代码重构技巧。
Behavioral Questions (BQ)：跨团队协作与问题应对
关键词：行为面试、STAR 法则、团队沟通
两轮 BQ 主要关注候选人在工作环境中的软技能，常见问题包括：
- 遇到项目冲突时如何解决？
- 如何应对无法按时交付的任务？
- 团队协作中的最大挑战是什么？
- 如何与技术和非技术人员高效沟通？
回答 BQ 问题时，建议使用 STAR 法则（Situation, Task, Action, Result），突出问题背景、行动过程及最终成果，提高回答的结构性和说服力。
Resume Dive Deep：过往经历细节剖析
关键词：简历润色、项目深挖、面试准备
本轮面试全面剖析候选人的过往经历，面试官会对简历上的项目进行深入追问，例如：
- 具体实现细节（如何设计、技术选型、关键挑战）
- 团队合作角色（在项目中的贡献、与团队的协作方式）
- 项目影响力（最终成果、用户反馈、性能提升数据）
建议在面试前熟悉 STAR 框架，针对每个项目准备 2-3 个高质量的故事，展现个人的技术能力和团队贡献。
面试后续与 Offer 期望
关键词：面试通关、求职技巧、职业发展
面试结束的第二天，HR 要求提交 Reference Info（推荐人信息），这通常是 Offer 发放的积极信号。目前处于等待阶段，建议保持沟通，并做好薪资谈判的准备。
对于即将拿到 Offer 的候选人，薪资谈判是关键。建议：
- 研究市场行情（了解职位的行业薪资水平）
- 强调自身价值（突出面试表现及核心竞争力）
- 灵活应对 HR（可探讨 Signing Bonus、Stock Options、Relocation Package 等）
经验总结与面试技巧
- 熟练掌握 Code Review 技巧，关注代码质量、优化和扩展性。
- BQ 采用 STAR 法则回答，突出实际案例，展现团队协作与问题解决能力。
- 深度解析简历项目，提前准备关键技术点，避免被问倒。
- 提前准备薪资谈判策略，确保在 Offer 阶段争取最佳待遇。
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