Flexport 面试攻略：SDE2 面试全流程 | 面试代面 系统设计辅导 职业发展 技术面试

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第一轮：Coding - Card Token Game

关键词：算法题，数据结构，优化策略
在第一轮 coding 面试中，面试者被要求设计并实现一个 Card Token Game 的算法。题目要求面试者处理一组卡片，每张卡片包含一定数量的 token，通过特定的操作规则进行 token 的增减。面试官主要考察面试者的算法设计能力、对数据结构的选择和使用是否高效，并关注代码的可读性和清晰度。

面试中，面试者首先通过遍历卡片数组，实现基本的 token 操作，随后优化了算法的复杂度。在面试官的提示下，面试者进一步优化了代码，将算法的时间复杂度从 O(n^2) 降至 O(n log n)。整个过程展现了面试者的逻辑思维和代码优化能力，面试官对其表现表示满意。

第二轮：System Design - OpenTable

关键词：系统设计，架构优化，OpenTable案例，数据库设计，负载均衡
在系统设计面试中，面试者被要求设计一个类似 OpenTable 的餐厅预订系统。此系统需要支持大量的并发用户请求，同时保障数据一致性和高可用性。面试者从需求分析入手，考虑到用户界面、预订逻辑、数据库设计和网络通信等方面，提供了完整的系统架构。

面试官进一步考察了面试者对数据库选择的理解，要求面试者在传统关系型数据库和 NoSQL 数据库中做出选择。面试者解释了两者的优劣势，并最终选择了一个混合架构，利用 NoSQL 数据库来处理高并发请求。面试者还提出了负载均衡策略、缓存机制和数据分区策略，面试官对其解决方案表示认可，并针对不同网络错误的应对措施提出了深入问题。

在面试官的提示下，面试者还提出了基于 Time Series Database 进行数据存储的改进方案。最终设计方案被认可，展现了面试者对系统设计和分布式架构的深入理解。

第三轮：Hiring Manager 面试 - 职业发展探讨与团队文化

关键词：职业发展，团队协作，技术决策，沟通技巧
在 Hiring Manager 面试中，面试官与面试者围绕职业发展和团队文化进行了深度交流。面试官深入了解了面试者的职业规划、对团队协作的理解，以及在团队中的角色和影响力。

面试者分享了自己在以往项目中的技术决策过程，如何在高压力的环境下实现目标，以及如何与团队成员协作处理复杂问题。面试官还重点考察了面试者的沟通风格，如何在团队中推动技术进步，并处理不同的沟通挑战。面试官对面试者的职业素养和团队适应性表示认可。

通过此轮面试，面试者展示了对 Flexport 公司文化的理解和对未来职业发展的清晰思路。